Cabinet d’avocat en droit du travail côté salarié à Lille

Vous ne comprenez pas certaines clauses de votre nouveau contrat de travail ? Vous êtes en conflit avec votre employeur ? Avant même de prendre une décision, demandez conseil à un avocat expérimenté en droit du travail. Le cabinet de Maître Frédéric Pau, situé au 58 avenue du Peuple Belge à Lille (59), vous accueille sur rendez-vous du lundi au vendredi de 9 h à 18 h.
 

Rôle de l’avocat-conseil en droit du travail ?

Bien souvent, les salariés font appel aux compétences de l’avocat lorsque le contentieux est imminent. Pourtant, l’avocat en droit du travail est d’abord un conseiller, capable de vous aider à la prise de décision.
Le droit du travail faisant appel à des mécanismes complexes qui ne sont pas toujours évidents pour les non-initiés, il est judicieux de recourir à l’avocat-conseil qui sera en mesure de vérifier la conformité du document au Code du travail, déceler d’éventuels pièges et veiller au respect de vos droits, avant même de conclure le contrat de travail.

De même, si vous envisagez de quitter votre emploi par voie de démission ou de rupture conventionnelle, les conseils de votre avocat seront déterminants afin de vous orienter vers les démarches les plus appropriées.
 

Le contentieux en droit du travail

Lorsqu’un conflit lié à une atteinte à vos droits ou un licenciement jugé abusif apparaît, votre avocat à Lille, Me Pau, vous assiste et vous représente à travers toutes les négociations, visant une résolution consensuelle.


Si aucun accord à l’amiable ne peut être trouvé, votre avocat pour salarié vous assiste tout au long de la procédure judiciaire, depuis la constitution du dossier, jusqu’à la saisine du Conseil des Prud’hommes, en passant par l’audition en conseil de discipline, dans le but ultime de servir et défendre vos intérêts.
 

Les interventions auprès du salarié

Vous êtes salarié ? N’hésitez pas à consulter et à demander l’assistance de votre avocat de Lille en droit du travail en cas de :

• Rupture conventionnelle du contrat de travail
• Démission
• Arrêt médical
• Faute professionnelle
• Licenciement et licenciement abusif
• Harcèlement au travail
• Maladie professionnelle
• Accident du travail
• Résiliation judiciaire du contrat de travail
• Salaires impayés,